Английский собеседований и карьеры

Тема дорожной карты · Английский для IT

🔊 Словарь терминов с произношением →

Собеседование в международную компанию — самый концентрированный экзамен по рабочему английскому: за час нужно рассказать о себе, разобрать поведенческие вопросы, объяснить техническое решение вслух, спроектировать систему у доски и поговорить о деньгах, и всё это с человеком, который оценивает не только ответы, но и то, как вы их формулируете. Хорошая новость в том, что формат стандартизирован: вопросы повторяются от компании к компании, у ответов есть проверенные структуры (STAR для поведенческих, «уточни, набросай, углубись, взвесь» для system design), а словарь резюме и переговоров о зарплате ограничен несколькими десятками слов. Плохая новость: этот английский нельзя выучить по документации, его нужно проговаривать. Раздел разбирает шесть тем: резюме и LinkedIn, поведенческие вопросы по методу STAR, фразы технического интервью, словарь system design, разговор об оффере и зарплате, small talk и культурные коды. Отдельные сложности русскоязычных здесь: скромность, которую американский интервьюер читает как отсутствие достижений, и прямота, которую британский читает как грубость.

Как произносится

Interview /ˈɪntərvjuː/ (ударение на первый слог, «Интервью»), interviewer /ˈɪntərvjuːər/, candidate /ˈkændɪdət/, recruiter /rɪˈkruːtər/, hiring manager /ˈhaɪərɪŋ ˈmænɪdʒər/, résumé /ˈrɛzjʊmeɪ/ («рЕзюмей») или CV /ˌsiː ˈviː/, career /kəˈrɪər/ (ударение на второй слог, «кэрИэ», не «кариер»), experience /ɪkˈspɪəriəns/, achievement /əˈtʃiːvmənt/, behavioral /bɪˈheɪvjərəl/, STAR /stɑːr/ как слово, offer /ˈɒfər/, salary /ˈsæləri/, compensation /ˌkɒmpɛnˈseɪʃən/, negotiate /nɪˈɡoʊʃieɪt/ («нигОушиэйт»), equity /ˈɛkwəti/, probation /proʊˈbeɪʃən/, notice period /ˈnoʊtɪs ˈpɪəriəd/, referral /rɪˈfɜːrəl/ (рекомендация сотрудника), onboarding /ˈɒnbɔːrdɪŋ/, take-home /ˈteɪk hoʊm/ (тестовое задание), whiteboard /ˈwaɪtbɔːrd/, culture fit /ˈkʌltʃər fɪt/, small talk /smɔːl tɔːk/.

Как употребляется

Этапы найма и как они называются: application — отклик, screening call / phone screen — первый звонок с рекрутером (15–30 минут), technical screen — техническая проверка, take-home assignment — тестовое, coding interview / live coding, system design interview, behavioral interview, hiring manager interview, team fit / culture fit, onsite / virtual onsite — финальный раунд из нескольких интервью подряд, loop — весь набор интервью, debrief — обсуждение кандидата интервьюерами, offer, offer letter, negotiation, background check / reference check, start date, onboarding, probation.

Фразы кандидата: Thanks for having me. — Спасибо за приглашение. Could you tell me more about the team's on-call rotation? — Расскажите о дежурствах в команде. That's a great question; let me think for a second. — Хороший вопрос, секунду подумаю. To give you some context… — Для контекста. I'd approach it like this… — Я бы подошёл так. What does success look like in this role in six months? — Как выглядит успех в этой роли через полгода? What are the next steps? — Какие следующие шаги?

Ловушки

Первая ловушка — скромность: I was involved in a project вместо I led the migration that cut costs by 40 percent; в англоязычной культуре о достижениях говорят прямо и с цифрами. Вторая — career с ударением на первый слог и как «карьер» (каменоломня — quarry). Третья — interview с ударением на последний слог. Четвёртая — молчание во время размышления: интервьюер не понимает, думаете вы или застряли; проговаривайте (I'm thinking about the trade-offs between…). Пятая — I don't know без продолжения: приемлемо I haven't worked with X directly, but I'd expect it to work like Y. Шестая — русское «проект» как место работы: at my previous company, не on my previous project. Седьмая — не задавать вопросов в конце: do you have any questions for us? с ответом no читается как незаинтересованность. Восьмая — обсуждать зарплату слишком рано или слишком поздно: обычно ожидания спрашивает рекрутер на первом звонке, торг уместен после оффера.

Связанные понятия

Полезные ресурсы